，表情有些复杂。他说道：“局长，徐麟这个小伙子确实有能力，在交警队的工作也很认真负责。但是他总是对刑侦工作念念不忘，这让我有些头疼。他的越界行为也给我们交警队带来了一些压力。”局长点了点头，问道：“那你觉得徐麟适合在哪个岗位呢？”老李犹豫了一下，说道：“说实话，我也不确定。他的能力在刑侦方面可能会有更大的发挥空间，但他在交警队也做出了一些成绩。我觉得这是一个很难抉择的问题。”

局长又找来刑侦部门的负责人老张，询问他对徐麟的看法。老张皱着眉头说道：“局长，徐麟的行为确实让我们刑侦部门有些被动。他的越界办案让我们的工作受到了一些影响。但是我也不得不承认，他在一些案件中表现出了出色的能力。如果他能加入我们刑侦部门，可能会对我们的工作有很大的帮助。但这需要考虑到其他警员的感受和部门之间的协调问题。”

局长在听取了各方的意见后，陷入了深深的思考。他意识到，这个问题的复杂性远远超出了他的想象。他需要从多个角度去分析和权衡，才能做出一个明智的决策。

从传统规则和秩序的角度来看，徐麟的越界行为确实存在问题。警局的部门划分是为了确保工作的高效性和专业性，每个部门都有自己的职责范围和工作流程。如果随意打破这种界限，可能会导致工作混乱，影响整个警局的正常运转。而且，这种行为可能会引发其他警员的效仿，从而破坏现有的警务秩序。但是，局长也明白，传统的规则并不是一成不变的。在这个快速发展的时代，犯罪形式也在不断变化，我们需要不断创新和突破，才能更好地应对各种挑战。

徐麟的能力和表现无疑为这种创新提供了一个契机。他在处理案件时展现出的果敢和智慧，以及对案件的敏锐洞察力，都是非常宝贵的财富。如果能够合理利用他的才能，可能会为警局带来更大的成就。而且，徐麟的行为也反映出了年轻警员的创新精神和积极进取的态度，这对于警局的未来发展是非常重要的。

局长开始思考如何在维护传统规则和鼓励创新之间找到一个平衡点。他想到了可以制定一些特殊的规定和机制，既能够约束徐麟的行为，让他在规定的范围内发挥才能，又能够避免因为他的特殊待遇而引发其他警员的不满。例如，可以建立一个跨部门的协作机制，让徐麟在交警队和刑侦部门之间进行有限度的合作。这样既可以满足徐麟对刑侦工作的热情，又不会破坏部门之间的界限。

同时，局长也意识到，要想让这个决策得到大家的认可，还需要进行充分的沟通和解释。他决定召开一次全局警员大会，让大家充分发表自己的意见，共同探讨徐麟的岗位调整问题。在大会上，局长首先介绍了徐麟的情况和他在案件中的表现，然后让大家自由发言，表达自己的看法。

老张率先站起来发言，他坚持自己的观点，认为徐麟的越界行为应该受到批评。他说道：“局长，我们不能因为徐麟的个别表现就打破我们的传统规则。如果大家都像他这样，那我们警局还怎么管理？我们必须要维护部门之间的界限，确保工作的专业性和高效性。”小王也不甘示弱，他站起来反驳道：“张哥，你说得有道理，但是我们也不能因为传统规则就束缚了我们的手脚。徐麟的能力大家有目共睹，我们应该给他一个机会，让他在更适合他的岗位上发挥自己的才能。”其他警员也纷纷发表自己的意见，有的支持老张，有的支持小王，场面十分激烈。

局长认真听取了大家的发言，他感受到了警员们对这个问题的关注和热情。他等大家发言完毕后，站起来说道：“大家的意见都很有道理，我们确实需要在传统规则和创新之间找到一个平衡点。徐麟的事情不仅仅是他个人的问题，更是关系到我们警局未来发展的大事。我们不能简单地批评他的越界行为